Трудові книжки працівників

Прочитаєте за: 2 хв. Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google

Статтею 48 Кодексу законів про працю України визначено, що основним документом про трудову діяльність працівника є трудова книжка.

Мають місце непоодинокі випадки порушень під час ведення трудових книжок (відсутність потрібних записів, їх невідповідність вимогам чинних нормативних документів тощо), що призводить до серйозних проблем найчастіше під час оформлення пенсійних справ.

Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації усіх форм власності або у фізичної особи понад п’ять днів. Також трудові книжки ведуться на позаштатних працівників за умови, якщо вони підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню, студентів вищих та учнів професійно – технічних навчальних закладів, які проходять стажування на підприємстві, в установі, організації.

Порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України.

Так, питання, пов’язані з порядком ведення трудових книжок, їх зберіганням, виготовленням, постачанням і обліком, регулюються, зокрема постановою Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1993 р. № 301 «Про трудові книжки працівників», Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. N 58.

Інструкцією передбачено обов’язок працівників при влаштуванні на роботу подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.

Заповнення трудової книжки вперше провадиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

До трудової книжки вносяться відомості:

– про працівника: прізвище, м.’я та по батькові, дата народження;

– про роботу, переведення на іншу постійну роботу, звільнення;

– про нагородження і заохочення за успіхи в роботі на підприємстві, в установі, організації.

Стягнення до трудової книжки не заносяться.

Трудові книжки і вкладиші до них заповнюються у відповідних розділах українською і російською мовами.

Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення – у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Начальник відділу – державний інспектор праці ТДІзПП у Полтавській області Муха Вікторія Леонідівна

матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко

Читайте нас у Telegram

Приєднатися
Поділитись новиною:

Схожі новини: